HR Analyst

May 27, 2026

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<h2>✨ HR Analyst | Inlaze </h2>¿Te interesa formar parte de una empresa que está cambiando paradigmas?En Inlaze creemos en el talento sin etiquetas y en construir equipos donde todos tengamos las mismas oportunidades. Estamos buscando a la persona que se sume a nuestro equipo como [CARGO]. Si te apasiona el reto y quieres crecer rápido haciendo cosas que importan, sigue leyendo.<h3>🎯 Misión del rol</h3>Tomar los procesos de HR ya construidos (reclutamiento, selección, onboarding, offboarding) y llevarlos al siguiente nivel: medirlos, mejorarlos y escalarlos. Liderar el reclutamiento end-to-end como builder (no como coordinador) para liberar capacidad estratégica del Head of People & Operations, y construir desde cero el sistema de bienestar y clima organizacional que hoy no existe.<h3>🚀 Lo que harás (funciones clave)</h3><ul><li>Liderar el reclutamiento end-to-end de las vacantes asignadas, cerrando posiciones con un time-to-hire ≤30 días desde apertura hasta firma. </li><li>Construir el sistema de bienestar y clima organizacional desde cero: instrumentos de medición (eNPS, encuestas pulso), plan de acción trimestral, ejecución de iniciativas y reporte de impacto.</li><li>Mejorar los procesos existentes de HR aplicando lógica builder: documentar lo no documentado, medir lo no medido, automatizar lo automatizable, entregando 1 mejora medible por mes. </li><li>Ejecutar onboardings y offboardings con cero fricción operativa, asegurando handover técnico + cultural completo y reduciendo tiempo de adaptación del nuevo miembro a ≤14 días. </li><li>Servir como backup operativo de Head of People & Operations cuando no esté disponible, asumiendo decisiones operativas dentro del marco definido sin requerir aprobación para cada acción.</li></ul><h3>✅ Lo que necesitas (must-have)</h3><ul><li>3+ años de experiencia ejecutando reclutamiento end-to-end (sourcing → entrevista → cierre) en empresas digitales o startups </li><li>Experiencia comprobada construyendo o mejorando procesos de HR desde cero (no solo ejecutar plantillas) </li><li>Manejo de ATS (TeamTailor, Greenhouse, Workable o similares) </li><li>Habilidad demostrable para entrevistar con criterio (no solo seguir guion) Español nativo + Inglés intermedio (lectura y escritura)</li></ul><h3>➕ Suma puntos (no excluyente)</h3><ul><li>Experiencia en iGaming, fintech o industrias digitales reguladas </li><li>Background en construcción de sistemas de bienestar y clima </li><li>Experiencia con plataformas de contractor management (Ontop, Deel, Remote) </li><li>Conocimiento básico de derecho laboral colombiano y/o brasileño </li><li>Mentalidad de mejora continua y curiosidad por automatización/IA aplicada a HR</li></ul><h3>🛠️ Cómo medimos el aporte en Inlaze</h3>Somos una empresa donde la comunicación es directa y sin filtros: si algo no funciona, se dice. Trabajamos por entregables reales.Tendrás autonomía para decidir, pero también ownership total sobre tus resultados.Aquí no medimos horas, reuniones o antigüedad. Medimos lo que construyes que se ve en producto, revenue o entregable. Si tu trabajo natural es ejecutar entregables que se pueden mostrar con un link, archivo o resultado medible — vas a brillar acá.Nuestros roles son para quienes les gustan los retos, el mundo igaming, crecer constantemente y ser parte de algo grande!!<h3>Oferta</h3>📍 100% remoto📜Contrato como contractor💵 Fee en USD según experiencia y conocimientos<h3>🎁 Beneficios</h3>🥰 Programa de referidos de empleados🎂 1 día completo para celebrar tu cumpleaños📖 Acceso libre a Udemy¿Te suena? Postúlate y transformemos el mundo igaming 🚀

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